50 оттенков ресурсности

По данным McKinsey, сотрудники с выгоранием, в шесть раз чаще сообщали, что хотят уйти со своей работы в ближайшие три-шесть месяцев. У Gallup цифры тоже не обнадеживают: при выгорании люди в 2,6 чаще ищут новую работу.

Для российского работодателя просто поиск и адаптация нового сотрудника - примерно 20 – 23% от годовой зарплаты человека, покинувшего компанию. Вы теряете деньги, пока ищете замену специалисту, а также в первые полгода его адаптации на новом месте.

Люди с выгоранием просто хуже работают — не проявляют инициативу, не предлагают идей, а вместо этого иронизируют, демонстрируют скепсис и равнодушие. Если вы выгорели, вы тратите намного больше усилий, чтобы выполнить свою обычную работу и у вас просто не остается сил, чтобы поддерживать отношения.

Выгоревшие сотрудники с большей вероятностью возьмут больничный (63%) или попадут в отделении неотложной помощи (23%)*. А каждый больничный стоит денег. И чем больше стаж сотрудника, тем больше придется заплатить.

*Данные Gallup

Равнодушие и цинизм – главные спутники выгорания. Они напрямую влияют на общение с клиентами и, как следствие, на репутацию компании. А недовольные бывшие сотрудники могут заметно усложнить процесс найма, просто поделившись своим опытом работы в сети.