КАК ОПИСЫВАТЬ ВАКАНСИЮ ТАК, ЧТОБЫ НА НЕЕ ОТКЛИКАЛИСЬ СТОЯЩИЕ КАНДИДАТЫ?
ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА
Вакансия – это, с одной стороны, точка контакта кандидата и организации, с другой - четкое и ясное ТЗ на тему, что именно нужно организации, какая у нее потребность и кого организация хочет видеть в своих рядах: людей с какими качествами, компетенциями и ценностями.
А при плохом ТЗ, результат ХЗ, шутят программисты;
Поэтому, насколько ясно и глубоко проработан этот шаг, настолько и эффективным будет весь дальнейший процесс подбора.
А при плохом ТЗ, результат ХЗ, шутят программисты;
Поэтому, насколько ясно и глубоко проработан этот шаг, настолько и эффективным будет весь дальнейший процесс подбора.
За полтора часа будем учиться писать ясные и привлекающие нужных людей вакансии, а именно:
Будем формулировать организационную потребность
Смысл роли будущего сотрудника
Описывать роль
Описывать требования к кандидату так, чтобы самим было предельно понятно, чего же мы хотим от человека
Обязательно поделимся с вами разработанными нами чек-листами по описанию вакансий.
We use cookies to provide the best site experience.
